Työntekijätarina kertoo arjesta ja arvoista

Positiivinen ja rehellinen työntekijätarina avaa ikkunan työpaikan arkeen ja kulttuuriin. Se herättelee työnhakijassa innostusta, tutustuttaa hänet yrityksen ihmisiin ja auttaa pohtimaan, olisiko paikka sopiva juuri hänelle.

Työntekijätarinassa avainsana on aitous: hyvä tarina kuvastaa sekä äänensävyltään että sisällöltään todellista meininkiä työpaikalla. Ylisanoista loppuu nopeasti puhti, joten niiden sijaan on syytä kaivaa esiin oikeita esimerkkejä siitä, mitä töissä tehdään ja miksi siellä on mukavaa. Tässä on erinomainen paikka näyttää, miten yrityksen arvot kääntyvät pieniksi ja suuriksi hyviksi asioiksi arjessa!

Yrityksen verkkosivut on laadittu asiakas mielessä, ja ne kertovat osaamisesta, palveluista ja onnistuneista töistä. Työnhakijallekin nämä asiat ovat olennaisia, mutta todennäköisemmin hän etsii vihjeitä siitä, millaista yrityksessä olisi työskennellä. Ketä olisivat tulevat työkaverit? Millainen olisi tavallinen tiistai heidän kanssaan?

Mielikuvien voima on valtava. Kun hakija pystyy yhdistämään nimiä kasvoihin ja kuvittelemaan itsensä yhteiseen lounaspöytään, unelmat heräävät ja sitouttavat hakuun entistä vahvemmin. Tarjoa siis mielikuville ravintoa!

Kuusi reittiä kiinnostavaan työntekijätarinaan

Rakenna monipuolinen kuva työyhteisöstä ja sen osaamisesta. Tuo esiin ihmisiä eri taustoista ja rooleista. Näytä, kuinka monenlaista työtä tarvitaan, että yrityksenne arki rullaa ja erilaiset tehtävät tulevat hoidetuiksi.

Konkretisoi työpaikan arvoja ja kulttuuria. Hienot sanat saavat lihaa luiden ympärille, kun työntekijät pääsevät itse kertomaan, mikä työpaikassa on parasta ja mikä siitä tekee heille sopivan.

Esittele työkavereita. Kerro ihmisistä myös työn ulkopuolella siinä määrin kuin kukin haluaa elämäänsä avata. Mikä heitä kiinnostaa? Mistä aiheista löytyisi varmasti jutunjuurta?

Kerro työpäivästä. Anna esimerkkejä siitä, miltä työnhakijan arki voi tulevaisuudessa näyttää. Missä ja miten teillä tehdään töitä? Mitä päivän aikana tapahtuu?

Avaa urapolkuja. Kerro, millaisten mutkien kautta teille on päädytty ja miten teillä liikutaan tehtävästä toiseen. Uratarinat auttavat erityisesti omaa uraansa aloittelevaa hakijaa laventamaan kuvaa omista mahdollisuuksistaan. Ne osoittavat myös, miten teillä tuetaan kehittymistä ja jokaisen toiveita työelämässä.

Nosta esiin näkökulmia yritykseen. Tekeekö haastateltava työtään tuotekehityksen ytimessä? Hän antaa tarinallaan kasvot innovatiivisuudelle. Tunteeko pitkäaikainen tekijä yrityksen historian kuin omat taskunsa? Anekdootteja pöytään!

Päähenkilönsä näköinen työntekijätarina

Elävä työntekijätarina syntyy ihmisestä, joka kertoo itsestään edes jossain määrin mielellään, osaa tarkastella urapolkuaan ja tunnistaa oman arkensa yhteyden työpaikan kulttuuriin. Käänteet kiinnostavat: jos joku on päätynyt töihin erikoista reittiä, vaihtanut yllättäen suuntaa tai ottanut vastaan uuden tehtävän, siitä on aina mukavaa kertoa.

Mitään sirkustemppuja ei kuitenkaan tarvita. Ihan tavallisilla ihmisillä on paljon tarinoita kerrottavanaan, eikä yksikään niistä ole samanlainen kuin naapurin. Jokaisesta löytyy jotain yllättävää ja kiinnostavaa.

Sitä paitsi yrityksen lisäksi tarina saa mieluusti kuulostaa myös päähenkilöltään. Lyhytsanaisesta ihmisestä syntyy kirkas ja jämpti juttu, huumoriveikosta hersyvämpi.

Parhaimmillaan käy niin, että valmis työntekijätarina ja sitä edeltävä ajatusprosessi tekevät uran käänteet ja työn arvon näkyvämmäksi työntekijälle itselleenkin – ja toisinaan myös hänen lähipiirilleen. Kun eräskin tarina julkaistiin, sai sen päähenkilö äidiltään viestin: “Poikani, olen ylpeä sinusta.”

Kiinnostavia tyyppejä löytyy, mutta kuka heistä kirjoittaisi? Lue lisää Muste Creativen sisällöntuotannon palveluista ja ota yhteyttä!